Ligestillingsplanen (gender equality plan)

Det er et krav i Horizon Europe (EU’s rammeprogram for forskning og innovation), at offentlige organisationer udarbejder en ligestillingsplan (Gender Equality Plan), for at kunne deltage i Horizon Europe projekter. Ligestillingsplanen er et dokument som på baggrund af status quo i organisationen beskriver hvordan organisationen fremover vil arbejde med ligestilling.

Ligestillingsplanen skal indeholde viden om, hvordan Herning Kommune arbejder med køn under overskrifterne; Data og monitorering, dedikerede ressourcer og kapacitetsopbygning og træning. Herudover skal den være tilgængelig på kommunes hjemmeside og være underskrevet af øverste ledelse.

Udgangspunkt

Herning kommune består af omkring 6300 fuldtidsansatte (pr. 1. januar 2022). Heraf er ca. 300 medarbejdere en del af ledelseslaget. Kønsmæssigt fordeler medarbejdere og ledere sig på følgende måde:

Herning Kommune er organiseret omkring fem forvaltninger; Børn og Unge, Social, Sundhed og beskæftigelse, Teknik og Miljø, By, Erhverv og Kultur samt Direktions Stab. Der arbejdes ud fra en værdibaseret personalepolitik som har udgangspunkt i fire kerneværdier; Professionalisme, God dømmekraft, Udfoldelsesfrihed og Økonomisk sans. Disse kerneværdier er fortolket i de enkelte forvaltninger, sektorer- og afdelinger.

Kommunens medarbejdere udfører deres arbejde med udgangspunkt i Herning Kommunes kernefortælling, som er gengivet nedenfor. 

I Herning Kommune er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe de rammer, vi skal leve af og de rammer vi skal leve i.
Vi tager ansvar for vores fællesskab og vores fælles fremtid ved at sætte nytænkning, samarbejde og bæredygtighed højt på dagsordenen. Vores handlekraft er stor, når erhvervsliv, foreninger, borgere og kommune trækker i samme retning og i fællesskab får tingene til at ske.
I Herning Kommune hylder vi alle, der vil og tør forme fremtiden. Det ligger i vores DNA at skabe de bedst mulige rammer. Vi har gode vilkår for store virksomheder, spirende startups og alle dem ind i mellem. Vores stærke samarbejde mellem uddannelser og erhvervsliv sikrer velkvalificeret arbejdskraft og danner grobund for et inspirerende studiemiljø, der åbner muligheder.
Her er mange muligheder for at leve et godt liv. Vi gør os umage overfor vores børn og skaber rammer for en tryg hverdag med nærhed og venskaber. Det kan mærkes på mulighederne for at udvikle sig og indfri sine drømme. Og på måden vi tager hånd om dem, der har brug for det. Det gør Herning Kommune til et godt sted at bo for hele familien - hele livet.
Vi elsker at have gæster og inviterer gerne til events i verdensklasse inden for sport og kultur. Store oplevelser findes også i hverdagen - i naturen, i byen, i teatret, i skolen, på jobbet, i den lokale forening og i det frivillige arbejde. Her sker der altid noget. Herning Kommune er nemlig rig på muligheder for udfoldelse og oplevelse, for at drive virksomhed, uddanne sig og leve et godt liv.
Derfor siger vi: Her er alle muligheder åbne.

Data og monitorering

I Herning Kommune arbejdes der med ligestilling på flere forskellige måder:

• Udvalgt data opgøres årligt med udgangspunkt i de data som efterspørges i ligestillingsredegørelsen, der udarbejdes hvert tredje år. På den måde er det muligt at følge udviklingen i kønsfordelingen mellem medarbejdere, samt kønsfordelingen i forhold til ledelsesniveauer.
• Herning Kommune arbejder med ligestilling som beskrevet i Personalepolitikken, hvor det udfoldes at Herning Kommune bl.a. gennem bæredygtighed og mangfoldighed ønsker at være en god arbejdsplads.
• Som en del af Herning Kommunes personalepolitik er der udviklet et dilemma værktøj, som skal gøre det muligt for arbejdspladser, ligeværdigt at diskutere de dilemmaer og udfordringer de møder i hverdagen. Værktøjet bygger på en intention om at skabe ligeværdige samtaler om de personalemæssige dilemmaer som opstår på arbejdspladsen.
• Herning Kommune har i, et bilag til personalepolitikken ”Herning Kommunes holdning og praksis til ligestilling”, beskrevet at holdning til ligestilling i Herning Kommune handler om:
  • at forholde sig til lighedsproblematikker ud fra en helhedsbetragtning, hvor hensynet til fællesskabet og den enkelte gruppes særinteresser afbalanceres så godt som muligt via god dømmekraft og ad dialogens vej
  • at personers eller gruppers oplevelser af at blive ulige behandlet skal imødekommes, og der skal sikres rum for en åben og tillidsfuld dialog mellem de berørte relevante parter.
  • at eventuel forskelsbehandling mellem medarbejdergrupper skal kunne begrundes fornuftigt
  • at vi alle stiller krav til os selv om at lade tolerance styre vores opfattelse af lighed
  • at lighed ikke kan reduceres til blot at betyde, at alle skal have lige meget af det samme
  • at alle ansatte har pligt til at reagere, hvis de oplever eksempler på, at lighedsprincipperne brydes.
• Som en del af Herning Kommunes Kommunalplan for 2021-2032 arbejder Herning Kommune med bæredygtighed ud fra FN’s verdensmål. Herunder også socialbæredygtighed og ligestilling.

Dedikeret ressource

Herning Kommune arbejder med ligestilling på flere niveauer, som beskrevet i personalepolitikken og bilaget til personalepolitikken, samt i kommunalplanen om bæredygtighed. 

Herning Kommune har en bæredygtighedskonsulent, der i sit arbejde tager udgangspunkt i de 17 verdensmål herunder mål om socialbæredygtighed og ligestilling.

Kapacitetsopbygning og træning

I organisationen arbejdes med kapaciteten til at tænke udvikling og arbejde med nye perspektiver samt arbejde med tolerance gennem træningsforløbene navigatør og jonglør, som både er henvendt til ledere og medarbejdere.

Se Ligestillingsplanen med underskrift af kommunaldirektørel (pdf)

Digital tilgængelighed

Pdf-filen er en grafisk fremstilling af kommunens ligestillingsplan. Den er desværre ikke digitalt tilgængelig for mennesker med visse typer handicap.
Pdf'ens indhold ligger også i et tilgængeligt format på siden.