Færre skal føle sig ensomme og flere skal være en del af et fællesskab. Det at være en del af et meningsfuldt fællesskab har stor betydning for vores sundhed og trivsel.
Derfor træder Herning Kommune ind i projektet Flere Gode Leveår, som skal udvikle og afprøve nye veje til at få flere ind i stærke fællesskaber.
Det sker i lokalt partnerskab med Bæredygtig Herning, fire private arbejdspladser, to offentlige arbejdspladser samt seks civilsamfundsaktører.
Afsættet for Herning Kommunes deltagelse er stærkt. For Herning-egnen er kendt for et driftigt erhvervsliv og lige så aktive og mangfoldige foreninger og fællesskaber.
- I Herning Kommune har vi en ambition om at være verdensmestre i hverdagsliv. Derfor passer Flere Gode Leveår-projektet rigtig godt ind i både Herning Kommunes særlige driftige ånd og vores ambition: Med projektet vil vi forsøge at danne gode rammer for, at endnu flere kan blive en del af et fællesskab, fortæller Dorte West (V), borgmester i Herning Kommune.
Flere fællesskaber i livsovergange
Projektet går ud på at styrke fællesskaberne for de 55-75-årige. Det kan handle om en god overgang fra arbejdsliv til seniorliv. Eller måske en håndsrækning til mennesker, som ikke selv finder vejen ind i fællesskaberne.
- I Frivilligcenter Herning arbejder vi for, at alle skal have mulighed for at være en del af et meningsfuldt fællesskab. Vi glæder os til sammen med de modige virksomheder at skabe broen og trædestenene fra et meningsfuldt arbejdsfællesskab til et meningsfuldt fællesskab, efter arbejdslivet slutter, siger Søren Rønn Kæmpegaard, daglig leder i Frivilligcenter Herning.
På arbejdspladserne i Herning Kommune mødes mennesker hver dag, og der findes allerede relationer, netværk og velfungerende fællesskaber. Flere Gode Leveår vil stille skarpt på, hvad der skal til, for at arbejdspladserne og civilsamfundsaktørerne kan koble sig tættere på hinanden.
Transportvirksomheden ALPI er en af de fire private virksomheder, der er en del af Flere Gode Leveår.
- Hos ALPI tror vi på, at stærke fællesskaber skaber både trivsel og gode resultater. Med Flere gode Leveår kan vi være med til at bygge bro mellem arbejdspladsen, lokalsamfundet og de mange fællesskaber, der allerede findes. Det er vigtigt, at de forbindelser bliver skabt, mens medarbejderne stadig er en del af arbejdsmarkedet. Det ligger godt i forlængelse af den måde, vi hos ALPI ønsker at tage ansvar på - både for vores medarbejdere og for det samfund, vi er en del af, fortæller Birgitte Elbrønd Dalager, HR Manager hos ALPI.
Projektet kommer til at løbe frem til 2029 med tilskud fra Sundhedsstyrelsen.