På beskæftigelsesområdet forventes efterspørgslen på arbejdskraft at stige fra midten af 2011. En væsentlig årsag er, at et stort antal af de ældre, som er beskæftiget inden for områder med mange faglærte og højtuddannede, forlader arbejdsmarkedet.

Derfor er det afgørende, at Herning Kommune tilrettelægger sin beskæftigelsesindsats på en sådan måde, at den sikrer:

• At virksomhederne har adgang til arbejdskraft med de rette kvalifikationer
• At man forebygger langtidsledighed blandt ufaglærte og andre personer, som fortsat vil kunne bidrage på arbejdsmarkedet – men som har brug for et kompetenceløft for at undgå udstødelse og marginalisering

Større brugerinddragelse

Midlet til at nå dette mål er større gennemsigtighed, mere effektive sagsgange, øget aktiveringsgrad og brugerinddragelse. Der skal med andre ord være sammenhæng mellem kontanthjælp og understøttelse, beskæftigelsesrådgivning og de jobtrænede tilbud.

Herning Kommunes nye beskæftigelsesplan for 2011 beskriver hvordan.

Regeringens mål

Herning Kommunes Beskæftigelsesplan tager afsæt i beskæftigelsesministerens mål for 2011. Målene er følgende:

• Antallet af ledige med mere end tre måneders sammenhængende offentlig forsørgelse (arbejdskraftreserven) skal begrænses til 1300 personer (personer i ledighed og aktivering) i december 2011, svarende til et fald på 9 pct. fra december 2009 til december 2011
• Antallet af personer på permanente forsørgelsesordninger (ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) skal begrænses til 5195 personer (fuldtidspersoner) i december 2011, svarende til et uændret niveau fra december 2009 fastholdes til december 2011.
• Antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år skal begrænses til 1400 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2011, svarende til en stigning/et fald på 6 pct. fra december 2009 til december 2011
• Antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse skal begrænses til 975 personer (fuldtidspersoner i ledighed og aktivering) i december 2011, svarende til et uændret niveau fra december 2009 til december 2011

Herning Kommunes årsmål i 2011

I forlængelse heraf har Herning Kommune bl.a. sat følgende lokalpolitiske mål om aktivering af unge, dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, sygefravær og samarbejdet med virksomheder:

• Antallet af unge ledige under 25 år må ikke stige mere i Herning end i landet som helhed
• Aktiveringsgraden for unge under 25 år skal i 2011 være højere end i 2010
• For a-dagpengemodtagere under 25 år skal aktiveringsgraden i 2011 være på mindst 25 %
• For kontanthjælpsmodtagere under 25 år skal aktiveringsgraden være på mindst 40 %.
• Antallet af igangværende sygedagpengeforløb over 26 uger i 2010 er 15 % lavere end i 2009
• 60 % af alle sygemeldte skal enten være delvis raskmeldte eller deltage i et aktivt tilbud
• Der er etableret et tæt samarbejde mellem virksomheder og de afdelinger og forvaltninger i Herning Kommune, der spiller en rolle i forhold til forebyggelse af sygefraværet

Målet for øje

Med Beskæftigelsesplan 2011 søger Herning Kommune m.a.o. at styrke det koordineredesamarbejde for at sikre et velfungerende arbejdsmarked. Det er nemlig helt afgørende for resultatet, at alle beskæftigelsespolitiske aktører har målene for øje i det daglige arbejde.

Fakta

• I august 2010 var ledighedsprocenten i Herning Kommune 3,5 mod 3,3 % i september 2009
• I september 2010 var antallet af sygedagpenge-modtagere 1113
• Den samlede arbejdsstyrke i Herning Kommune tæller 43.181 borgere mellem 16-64 år