MED-aftalen er gældende for alle medarbejdere i Herning Kommune og de selvejende institutioner, som har indgået driftsoverenskomst med Herning Kommune.

Aftalen bygger på gældende lovgivning, aftaler, overenskomster og beslutninger i Byrådet.

Målet med MED-aftalen er at fastlægge hovedstrukturen omkring samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i alle forvaltninger, institutioner og arbejdspladser.

Aftalen sikrer grundlaget for at:

• Forbedre, udvikle og fastholde et godt samarbejde
• Styrke og effektivisere et sundt og sikkert arbejdsmiljø
• Skabe sammenhæng mellem det fælles overordnede værdigrundlag og kommunens personalepolitik
• Sikre at medarbejderrepræsentanterne fungerer som et vigtigt omdrejningspunkt
• Sikre alle medarbejdere ret til indflydelse og medbestemmelse
• Styrke kommunikation og gensidig information

Strukturen for medarbejdernes indflydelse og medbestemmelse skal matche ledelsesstrukturen. MED-aftalen er trådt i kraft pr. 1. januar 2007 og skal evalueres efter 2 år.