Herning Kommune prioriterer arbejdsmiljøet højt. Vi ved, at et velfungerende arbejdsmiljø - og dermed høj trivsel - har stor betydning for at rekruttere og fastholde dig som medarbejder.

Arbejdsmiljøindsatsen sker med afsæt i din oplevelse og forståelse af hvad trivsel er for dig og for din lokale arbejdsplads i Herning Kommune.

Arbejdsmiljøhåndbogen

For det lokale arbejdsmiljøarbejde er Arbejdsmiljøhåndbogen et vigtigt omdrejningspunkt. I Arbejdsmiljøhåndbogen findes vejledninger, anbefalinger, værktøjer og nyttige links omkring arbejdsmiljøet og hvilke rammer og muligheder vi arbejder efter i Herning kommune. Du kan dermed selv holde dig orienteret og bringe arbejdsmiljøet i spil på din arbejdsplads.

Arbejdsmiljøhåndbogen er også central for vores arbejde i MED-udvalget, hvor ledere og medarbejdere sammen udvikler og handler på arbejdsmiljørelaterede spørgsmål på arbejdspladsen.

Arbejdsmiljøudvalget (AMU) varetager det overordnede strategiske arbejdsmiljøarbejde. AMU drøfter og igangsætter løbende tiltag, som forbedrer rammer og muligheder for, at man lokalt kan fremme et godt og sikkert arbejdsmiljø.

Anskuer trivselsbegrebet bredt

AMU har for tiden særlig fokus på trivsel. Vi anskuer trivselsbegrebet bredt, og arbejder med trivsel med afsæt i følgende overskrifter:

• Fysisk og psykisk arbejdsmiljø
• Forebyggelse og sundhedsfremme
• Kvalitet og effektivitet
• Et udviklende og godt arbejde

Arbejdsmiljøarbejdet er administrativt/organisatorisk forankret i Koncern HR. Her er blandt andet ansat 2 arbejdsmiljøkonsulenter, som rådgiver arbejdspladserne i Herning Kommune om arbejdsmiljøforhold.